\n Rozpowszechniaj\u0105ca si\u0119 od pewnego czasu zmiana modelu stosunku\n prawnego \u0142\u0105cz\u0105cego pracodawc\u0119 z pracownikiem zawiera w sobie pewne\n zagro\u017cenia, kt\u00f3rych pracownicy by\u0107 mo\u017ce nie s\u0105 \u015bwiadomi.\n <\/p>\n\n\n\n
Wpis dedykowany programistom pocz\u0105tkuj\u0105cym w bran\u017cy IT.<\/p>\n\n\n\n
\n W pierwszej kolejno\u015bci nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, i\u017c pracownik decyduj\u0105cy si\u0119 na\n \u015bwiadczenie pracy w trybie b2b przestaje by\u0107 pracownikiem. Zak\u0142ada\n jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, licz\u0105c na wy\u017csze zarobki netto,\n zwi\u0105zane z mniejszymi sk\u0142adkami na ZUS, kt\u00f3re nie s\u0105 ju\u017c obliczane\n proporcjonalnie do wynagrodzenia. Zrzeka si\u0119 tym samym ochrony\n prawnej, kt\u00f3ra przys\u0142uguje pracownikom na podstawie kodeksu pracy.\n Abstrahuj\u0105c od kwestii urlop\u00f3w, okresu wypowiedzenia czy L4, kt\u00f3re w\n umowie b2b cz\u0119stokro\u0107 si\u0119 znajduj\u0105, zasadnicz\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 jest inne\n traktowanie pracownika-przedsi\u0119biorcy w wymiarze s\u0105dowym.\n <\/p>\n\n\n\n
\n Tytu\u0142em przyk\u0142adu przypomnijmy, \u017ce pracownik dochodz\u0105cy swoich\n roszcze\u0144 wobec pracodawcy w wysoko\u015bci do 50 000,00 z\u0142 jest zwolniony\n od op\u0142aty s\u0105dowej od pozwu, natomiast przedsi\u0119biorca \u2013 chc\u0105c\n procesowa\u0107 si\u0119 z by\u0142ym\/obecnym pracodawc\u0105 \u2013 musi wy\u0142o\u017cy\u0107 5% warto\u015bci\n dochodzonego roszczenia, chyba \u017ce chce ustala\u0107 istnienie stosunku\n pracy. Trzeba doda\u0107, i\u017c potencjalny proces na podstawie umowy b2b\n odbywa\u0142by si\u0119 przed s\u0105dem gospodarczym, kt\u00f3rzy \u2013 przynajmniej w okr\u0119gu\n wroc\u0142awskim \u2013 nie grzeszy pr\u0119dko\u015bci\u0105, co oznacza konieczno\u015b\u0107\n odczekania \u015brednio dw\u00f3ch-trzech lat na uzyskanie rozstrzygni\u0119cia. S\u0105dy\n pracy pracuj\u0105 szybciej, poniewa\u017c maj\u0105 mniej spraw do rozpatrzenia, co\n wynika ju\u017c chocia\u017cby z wyst\u0119powania omawianego zjawiska.\n <\/p>\n\n\n\n
\n Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce przedsi\u0119biorca pracuj\u0105cy w trybie b2b nadal\n zazwyczaj spe\u0142nia wszystkie przes\u0142anki do zakwalifikowania go jako\n pracownik, co ZUS mo\u017ce ch\u0119tnie uczyni\u0107 i zakwestionowa\u0107 status\n przedsi\u0119biorcy, uznaj\u0105c i\u017c jest on pracownikiem, co mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z\n konieczno\u015bci\u0105 dop\u0142acenia sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne. Umowa b2b\n niewiele r\u00f3\u017cni si\u0119 od umowy o prac\u0119, cz\u0119sto tylko przedrostkiem\n \u201ewsp\u00f3\u0142-\u201d w tytule, za\u015b faktycznie wszystko pozostaje na\n dotychczasowych zasadach.\n <\/p>\n\n\n\n
\n Zagro\u017cenie natury praktycznej mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 w sytuacji, w kt\u00f3rej\n pracodawca\/zleceniodawca przestaje generowa\u0107 zlecenia i jest zmuszony\n do redukcji zatrudnienia. Wtedy w pierwszej kolejno\u015bci pod n\u00f3\u017c p\u00f3jd\u0105\n samozatrudnieni, za\u015b w dalszej kolejno\u015bci osoby zatrudnione na\n podstawie umowy o prac\u0119.\n <\/p>\n\n\n\n
\n Reasumuj\u0105c, zyski z umowy b2b \u2013 maj\u0105c na uwadze wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia\n – mog\u0105 by\u0107 lukratywne, natomiast w dalszej perspektywie, przewiduj\u0105c\n chocia\u017cby wysoko\u015b\u0107 potencjalnej emerytury z ZUS, mog\u0105 odbi\u0107 si\u0119 te\u017c na\n niekorzy\u015b\u0107 pracownika, kt\u00f3ry si\u0119 na ni\u0105 zdecydowa\u0142, gdy\u017c sk\u0142adki z\n dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej s\u0105 ni\u017csze ani\u017celi z umowy o prac\u0119.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rozpowszechniaj\u0105ca si\u0119 od pewnego czasu zmiana modelu stosunku prawnego \u0142\u0105cz\u0105cego pracodawc\u0119 z pracownikiem zawiera w sobie pewne zagro\u017cenia, kt\u00f3rych pracownicy by\u0107 mo\u017ce nie s\u0105 \u015bwiadomi. Wpis dedykowany programistom pocz\u0105tkuj\u0105cym w bran\u017cy IT. W pierwszej kolejno\u015bci nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, i\u017c pracownik decyduj\u0105cy … Czytaj dalej